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大慶職業學院
未來網 2020年5月17日 大慶職業學院與熱力企業簽署合作框架協議

未來網高校頻道5月17日訊(記者 楊子健 通訊員 王恒斌 楊傳英)“職前職后一體化”職教改革作為確保大慶職業學院生存發展的成功之路,已經在具有中石油特色的現代職業教育培訓體系的構建上走在了全國前列。這場改革的重大經驗在于:從學歷教育與員工培訓兩個維度實現了院校與企業的深度融合、互融互補,能夠為企業提供“職前”+“職后”一體化的全鏈條、一攬子人才培養新模式。鑒于學院這一新模式的成效和經驗,企業實實在在看到了大慶職業學院的能力,并感覺到自身人才隊伍接續的“補血”和在職員工培訓的“強身”需求都能在學院這里找到解決的答案。寶石花熱力有限公司作為分布8省、服務4200萬平方米,領跑全國供熱行業的知名企業,也為此慕名而來。

5月14日,在對該院多次深入考察調研、溝通交流的基礎上,有鑒于企業的需求和學院的能力,寶石花熱力有限公司總裁辛建中、副總裁兼大慶寶石花熱力有限公司總經理李國祥、副總裁戴意堅等一行6人帶著渴望和期待,專程從北京到大慶參加與學院合作的簽約儀式。該院院長王志恒,副院長于得水,學院與寶石花熱力有限公司相關領導參加了該儀式。簽約儀式由院長王志恒主持。

簽約儀式上,王志恒首先對辛建中總裁一行的到來表示熱烈歡迎,并詳細介紹了職教形勢、辦學情況與校企合作情況。他指出,學院作為國家示范性高等職業院校,培養了以大慶新時期鐵人李新民為代表的13萬名優秀的技術技能型人才。在完善職業教育和培訓體系,深化產教融合、校企合作的關鍵時期,學院通過實施“職前職后一體化”職教改革,在宏觀上實現“三個共享”,在內涵上做到“六個對接,在效應上達到“三個一致”,年培訓量達到了7.2萬人次,打造了一系列跨企業培訓基地,取得了豐厚的辦學成效。他提出,職業教育通過體驗式實訓、模擬式實戰、演練式實操的形式培育“低、小、實”技術技能人才的模式,在為實體經濟的發展服務方面有著天然的優勢和著力點:一是通過畢業生培養為企業人才接續“補血”,二是通過在職員工培訓為企業“強身”——這兩點既是企業的需要,也是學院的強項。新型的校企合作關系應該立足于“職前”和“職后”,全方位為企業提供更有力的服務。他強調,在下一步的合作中,雙方既可以通過雙主體訂單式培養,為企業培養“留得住、用得上”的技能人才,也可以通過共建師資、共研方案、共同開發培訓模塊,為企業提供更直接的培訓服務,實現互惠共贏。

辛建中對學院優美整潔的綠色生態校園感到非常親切,對學院多年來的辦學成果表示高度贊賞,對學院在職培訓+訂單式培養的校企合作新模式非常感興趣。在介紹了寶石花熱力有限公司的基本情況和業務運營情況后,他表示,寶石花熱力有限公司作為集團公司“三供一業”改革的重要成果,目前發展勢頭良好,業務能力快速提升,經營業績持續向好。他認為,先進的技術需要人來應用,企業的競爭,歸根結底是人才的競爭。當前,特別是隨著企業自動化、智慧化供熱新業態的興起,公司對于人才的需求更為熱切:一是在職員工亟待通過多模塊、大規模的培訓提升整體綜合素養,實現員工的“一崗多能”,提升企業整體效益;二是面對公司規?;l展的新形勢,亟需通過訂單式培養,吸納一批用得上、高素質的技術技能接續員工。辛建中總裁飽含深情地說:寶石花熱力與中石油血脈相通,非常期待與學院這樣一所大慶油田舉辦的國家示范性高職院校進行更務實、更有前景的合作。

隨后,王志恒和辛建中代表校企雙方簽署了合作協議。雙方將按照“訂單式培養+模塊化培訓”的模式,從教育資源互惠互享、聯合培養學員、學生頂崗實習、在職員工考取職業技能資格、優先推薦錄用畢業生等五個方面開展深入合作。依照合作內容,寶石花熱力有限公司將立刻運作訂單班招生,為大慶公司培養學生60人。其他地區訂單班學生將從全國統一高考學生中選拔,學生畢業后將直接進入寶石花熱力有限公司所屬單位參加工作。同時,雙方還就在職員工培訓達成共同的合作意向。

簽約儀式結束后,在王志恒等領導的陪同下,辛建中總裁等領導一行參觀了學院現代智能制造綜合實訓基地。該基地中集機電一體化、工業控制、智能制造、3D打印、汽車裝配等跨企業實訓基地,得到了來訪領導的一致好評,進一步的展現了學院的綜合實力,也更為企業培養優秀人才堅定信心。

“職前職后一體”的校企合作新模式已經顯現了它的豐厚效應,從沃爾沃公司的全員SWE培訓+員工隊伍接續,到中石油銷售公司的內訓師培訓+加油站站長訂單式培養,再到大慶煉化企業的員工培訓+教材課程編寫+畢業生入職等一系列重大的校企合作案例,既為企業解決了在職員工培訓與后備員工培養的雙重難題,也彰顯了職業教育的能力和擔當,顯現出了學院為企業服務的“超溢”價值。在“職前職后一體化”校企合作新模式取得豐厚成效的當前,在疫情防控常態化的特殊時期,學院與寶石花熱力有限公司的深度合作,必將開花結果,取得更為豐碩的成果!

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